Az Universitas Miskolcinensis Alapítvány szeptemberben aláírta a 25 éves keretszerződést és a 2026-ig szóló közfeladat-finanszírozási szerződést. Az egyetem az eddigi állami támogatás 2,5-szörösét fogja kapni 2022 januárjától, ami nagyobb mozgásteret, hatékonyabb működést feltételez.
Ennek köszönhetően jelentős, szociális szempontokat is figyelembe vevő, ugyanakkor teljesítmény- és munkakör értékelésen alapuló bérrendezés valósul meg. Ezen intézkedések célja a piaci alapú bérezéshez történő felzárkóztatás mind az oktatói, mind az oktatást támogató munkakörök esetében.
Az új közfeladat-finanszírozási szerződés szellemében a Miskolci Egyetem elkészítette a 2022. évi költségvetését, amelyet 2021. december 10-én az Universitas Miskolcinensis Alapítvány Kuratóriuma elfogadott.
A Miskolci Egyetem oktató-kutatóinak teljesítmény-alapú bérfejlesztése három pilléren alapszik.
Az első pillér szerint a piaci környezet figyelembevételével a 2021-ben már realizált 15%-os egységes béremelés bázisán további alapbér emelés történik 2022 januárjától, amely során az alacsonyabb keresetűek 2020. évhez viszonyítva több mint 80%-os, az egyetemi tanárok mintegy 30%-os garantált bérnövekménnyel számolhatnak.
A második pillér, az évente történő teljesítményértékeléshez kötődik. Értékeljük a tudományos tevekénységet 30%-ban, az oktatási tevékenységet 40%-ban, az intézményi bevételekhez történő hozzájárulást 15%-ban és az intézményi célok teljesüléséhez történő hozzájárulást 15%-ban.
Objektív, adatbázisokon nyugvó szempontok szerint minősítjük dolgozóinkat. A legjobb minősítést szerzett kollégákat az alapbéremelésen túl akár további 40-50%-os, egy évre szóló határozott idejű béremeléssel ismerjük el. A harmadik pillér egy bónusz alapú, további egyhavi alapbérnek megfelelő anyagi elismerést biztosít a gazdálkodási év végén, attól függően, hogy az Egyetem, illetve a gazdálkodási egység milyen mértékben teljesítette az Intézményfejlesztési Tervben és a közfeladat-finanszírozási szerződésben megfogalmazott célokat.
Az oktatást támogató területek esetében értékeltük a munkaköröket és a kompetenciákat, valamint bérfelzárkóztatást hajtunk végre 2022 januárjától. Ezen munkakörök jelentős részében bevezetjük a TÉR-t, vagyis a Teljesítményértékelési Rendszert, amelynek során megtörténik a célfeladatok kitűzése, a kompetencia- és teljesítmény értékeléssel együtt, egy premizálási rendszer keretében.
Miskolc, 2021. december 11.
